01.04.2009 tarihinden önce MEDULA V2’den kabul edilen hastalara ait takiplerin
dönem sonlandırılması işleminin MEDULA V2’den yapılacağı ve her iki versiyondan da
dönem sonlandırma işlemlerinin 3 dönem süre ile (NİSAN dönemi- MAYIS dönemi -
HAZİRAN dönemi) MEDULA V2 ve MEDULA V3’den ayrı ayrı yapılacağı daha önce
duyurulmuştur.
Söz konusu MEDULA V2’den yapılacak olan dönem sonlandırma işlemi 2 dönem
(TEMMUZ dönemi-AĞUSTOS dönemi) süre ile uzatılmıştır. Bu tarihten sonra MEDULA
V2’den dönem sonlandırma işlemi yapılamayacaktır.
İlgili tüm sağlık hizmeti sunucularının konu ile ilgili gerekli önlemleri almaları önemle
duyurulur.
Adres:

TAM GÜN YASASI NE GETİRİYOR VE NELER GÖTÜRÜYOR?


Toplumda fazlası ile tartışılan Tam Gün Yasası ile ilgili AYSADer olarak bizler neler düşünüyoruz?
T.C Sağlık Bakanlığı Tam Gün Yasasını çıkarırken iki önemli nedenden dolayı böyle bir yasaya gerek duyduğunu beyan etmiştir. Birincisi Hasta ile doktorun kamuya ait hastaneleri kullanarak para alışverişini kesmek, İkincisi ise yetersiz Uzman Doktor nedeni ile Doktorları planlı kullanmak ve dağıtmak. Yasa bunları sağlayacak mı?
Biz Temelde Yasa da üç büyük aksaklık ve bunun getirileri üzerin de durmak istiyoruz.

1.Üniversiteler de Öğretim üyesi ücretli muayene kaldırılıyor. Biz şunu sormak istiyoruz, Eğitim Hastaneleri ve Üniversiteler de çalışan Tecrübeli ve Çok değerli Hocalarımıza vatandaş nasıl ulaşacak? Bunlara nasıl muayene olacak?
Yetkililer bu konuda diyor ki Hoca hasta bakmaz ise performansını dolduramaz diyorlar. Tıp da deontolojik kurallar nedeni ile emir komuta sistemi vardır. Hoca hasta bakmadan da performans doldurulur.
Özel Muayene farkı konsa sokaktaki Ayşe Teyze istediği zaman cuzi parasını vererek Hocalara da muayenesini rahatça yaptırır.

2. Tam güne tabi Doktorların maddi yönden güçlendirmek için Döner Sermayeden Performans ve Döner sermaye ek gelirlerinde halen verildiği gibi arttırılarak para ödeneceği belirtilmekde. Bu konunun sürdürebilir olması şüphelidir.
Kamu hastaneleri nerdeyse yarı özel oldu. Temizlik, yemek, güvenlik, sterilizasyon, görüntüleme hizmetleri, labratuvar hatta olmayan branşı dışardan hizmet olarak satın almaktadır. Bir ay SGK kamuya para ödemez ise hastanelerde isyan çıkar. Döner sermaye giderlerinin bu kadar arttığı bir durumda performansın arttırılması ve sürekli olması imkansızdır.
Devam eden ekonomik krizler ve sosyal güvenlik de azalan prim ödeyen sayısı nedeni ile SGK sürekli Hazine desteğine muhtaç hale gelmiştir. Bu yüzden sağlık da Kamu ve Özel sağlık Kuruluşlarını büyük sıkıntılar beklememektedir.





3.Tam gün yasası ile serbest muayene açmanın önü kesilmiştir. Özelde çalışanın resmi anlaşmalı bir yer ile çalışma zorunluluğu getirilmiştir. Hiçbir doktor sadece muayenehanede çalışacağım diyemiyecek. Bu da Anayasanın Temel ilkeri ile bağdaşmamaktadır.
Özel sağlık kuruluşlarında kadrolar zaten donduruldu istifa eden ve erken emekli olan bir Doktor nasıl çalışacak? Amaç istifa ve emeklilikleri zoraki önlemektir.
Mevcut durumda Kamuda çalışan doktor mesayi sonrası özel hastane ve Muayenehanesin de çalışmaktaydı, Uzman doktor yetersizliğini düşünürken mesayi sonrası doktoru nasıl çalıştıracaksınız?
Sağlık da ortak bir yol bulunup elde bulunan Uzman Hekimleri dengeli ve Hakkaniyet ölçülerin de çalıştırılarak problemler çözülür. Bu haliyle Yasa tamamı ile Doktoru 65 yaşına kadar yalnız Kamuda zorunlu çalıştırma yasasıdır.
Unutulmasın ki çoğu mesleklerde görev zorluğu nedeni ile erken emeklilik mevcut. Nöbete ve sürekli strese tabi Hekimler de ise ne yazık ki böyle bir uygulama olmadığı gibi hizmeti dolan bir hekim 65 yaşından önce emekli olsa Özel bir kuruluş da da çalışamayacak kadrolar donduruldu. Kanunun Temel amacı daha başlarken ölü doğmuş olacaktır.




UZ.DR.KÜRŞAD ÖZDEMİR
AYSADer YÖNETİM KURULU BAŞKANI